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華星公司扎實推進富余人員分流工作

發布時間:2019-10-29    信息來源:       閱讀次數:

 

近期,由于受“去產能”政策影響,楊莊礦提前關井,造成原福樂定公司富余人員增多。面對這種不利形勢,華星公司積極轉變工作思路,以盤活人力資源、提高勞動效率為目標,合理調劑富余人員在淮海集團內部流動,在一定程度上緩解了人力資源結構性矛盾,實現人力資源價值的最大化。

該公司首先對原福樂定公司富余人員狀況進行細致摸底,建立健全富余人員個人檔案,詳細記載富余人員的原工作單位、家庭住址、家庭狀況、個人技術技能以及轉崗意向等;其次做好轉崗人員思想工作,支部班子先組織相關人員進行交流,該公司領導再通過召開集中座談會,將大道理和小道理相結合,把所出臺的有關政策和各項保障措施,原原本本地介紹給轉崗人員,幫助他們掌握政策精神,熟悉政策內容。針對他們的不同心態,分析轉崗原因,曉之以理、動之以情地進行針對性教育,引導他們轉變觀念,克服“等、靠、要”的思想和怨天尤人的情緒,鼓勵他們發揮個人所長,盡快走上新的工作崗位。

目前,該公司已將8名持有A2、B2駕駛證的駕駛員和1名汽車修理工妥善分流到新宇公司下屬的生產服務公司。經了解,以上分流人員思想基本穩定,并能按照新宇公司要求進行安全生產技能培訓,基本能夠適應新的工作崗位。 (陳玲)

 

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